Berbicara mengenai gaya kepemimpinan, tentunya bukan hal yang asing lagi bagi Anda bukan jika seandainya masing-masing perusahaan mengadopsi atau menerapkan jenis atau gaya yang berbeda-beda, hal ini menyesuaikan juga dengan lingkungan kerja mereka. Hanya saja tidak semua tipe kepemimpinan ini akan efektif digunakan atau bahkan disukai oleh karyawan mereka. Apalagi jika Anda menjumpai kasus seperti diantaranya adalah banyak diantara SDM yang keluar masuk perusahaan. Bisa jadi karena mereka tidak sesuai dengan lingkungan kerja atau cara kepemimpinan yang digunakan dalam perusahaan tersebut.
Apalagi di Indonesia ini sendiri terkadang kebebasan berpendapat memang sudah mulai kebablasan, sehingga kemudian membuat lebih banyak orang menyuarakan ketidaknyamanan mereka dengan sosok pemimpin yang ada dalam dunia kerja. Bahkan dari generasi ke generasi, khususnya adalah generasi maka kini jika dilihat mentalnya lebih lemak dibandingkan dengan generasi masa lalu. Sehingga jenis kepemimpinan yang dipakai juga tidak bisa sembarangan.
Berikut ini diantaranya ada beberapa gaya kepemimpinan yang paling disukai oleh karyawan, khususnya di Indonesia sendiri, diantaranya adalah:
- Kepemimpinan demokratis, bahkan negara Indonesia sendiri juga menerapkan kepemimpinan yang sifatnya demokratif. Termasuk juga di dalam sebuah perusahaan. Bukan sebuah rahasia lagi jika seandainya ada banyak yang menggunakan sistem yang satu ini. Kepemimpinan secara demokratis ini sangat bergantung kepada bawahan, karena pemimpin akan mengajak berdiskusi bawahannya, apalagi di dalam pengambilan sebuah keputusan memang tidak dilakukan sendiri, mereka akan mengajak anak buahnya agar bisa mendapatkan keputusan terbaik. Komunikasi yang dilakukan sendiri juga dua arah sehingga dapat menjalin hubungan yang lebih baik diantara keduanya, hasil yang diterima akan lebih lancar dan efektif.
- Kepemimpinan visioner, yaitu yang memiliki pandangan untuk masa depan, sehingga memang lebih inovatif. Banyak berpikir tentang ide-ide baru dan segar untuk membawa perusahaan bisa mencapai visi dan misinya. Tipe yang satu ini memang cenderung berani dalam pengambilan resiko, serta mau untuk mendengarkan masukan dari bawahannya, serta mau untuk menerima kritikan. Jadi jika seandainya Anda menjumpai kepemimpinan yang visioner ini maka akan sering diajak untuk melakukan diskusi, meeting dan training untuk mendapatkan masukan baru.
- Kepemimpinan multikultural, apa itu? Yaitu kepemimpinan yang banyak diaplikasikan oleh karyawan multi atau lintas budaya, dimana mereka memang tidak membeda-bedakan antara yang satu dengan yang lain. Sehingga semuanya bisa ikut serta dalam setiap moment yang berbeda dalam sebuah kebersamaan. Hal ini akan membuat perusahaan juga jadi makin kuat dibandingkan dengan sebelumnya, karena dukungan dari karyawan mereka.
- Kepemimpinan strategis, jenis kepemimpinan semacam ini memang sangat identik dengan tim riset, banyak disukai juga oleh para karyawan. Dimana memang mampu digunakan untuk merancang pola yang dinamis agar bisa sesuai dengan perkembangan pasar. Tentunya semua keputusan yang dibuat serta dikeluarkan ini sudah sesuai dengan riset sehingga akan lebih meyakinkan untuk bisa dijalankan.
- Kepemimpinan suportif, pemimpin yang memiliki sifat suportif ini pada dasarnya punya berbagai ciri yang menguntungkan pihak bawahan mereka, seperti diantaranya adalah setiap kebutuhan dari karyawan ini dapat dipenuhi dan karyawan juga ikut dilibatkan dalam setiap pengambilan keputusan. Jenis pemimpin semacam ini biasanya juga menggunakan pendekatan yang sifatnya adalah personal dalam melakukan interaksi bersama.
- Kepemimpinan transaksional, kepemimpinan jenis ini mungkin sudah tidak asing lagi bagi Anda, yaitu tipe yang fokus pada aturan atau kontrak kerja yang dibuat oleh kedua belah pihak dan tentunya juga sudah disetujui oleh semua pihak tersebut. fokusnya adalah pencapaian target yang sudah ditentukan bersama.
Penting memang menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat agar nantinya bisa mendapatkan hasil terbaik untuk bisa memotivasi bawahan. Anda bisa ikut memperdalam ilmu atau belajar tentang kepemimpinan ini diantaranya adalah dengan mengikuti pelatihan atau training, nyatanya memang ada banyak diantara lembaga pelatihan yang menawarkan program tersebut, namun jangan asal pilih, pastikan yang sudah berpengalaman dan juga dikenal bagus, seperti diantaranya adalah Prasmul-ELI, lembaga kursus dan pelatihan bersertifikat nomor satu yang ada di Indonesia.
